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学习贯彻全省组织部长会议精神
鞍山市委常委、组织部部长王彤阳:以“事”为轴心考准考实干部形成“负责任敢担当能干事”用人导向
2019-03-06 08:42 来源:中华先锋网 

上海快三开奖奖金 www.h311v.cn 用人得当,首在知人。在全省组织部长会议上,就知事识人提出要求,把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可,作为选拔干部的根本依据,切实把那些勇于担当、狠抓落实、业绩突出的干部用起来、立起来。各级组织部门必须深入贯彻这一重要要求,坚持以为轴心,在干事中考准考实干部,推动形成负责任、敢担当、能干事的用人导向,引导广大干部在辽宁全面振兴、全方位振兴中履职尽责、担当作为。

建立分级指标体系,实现依评分。实施分类考核,必须根据领导干部岗位职责不同,建立差异化的工作实绩考核指标体系,总体上可设置三级指标进行量化考核。一级指标主要由党建重点任务完成情况、落实党中央重大决策部署及省市重大工作任务跟踪考核情况、日常调研考核情况、巡察情况、绩效考核情况等组成;二级指标由组织部门根据考核对象不同,分类确定具体考核项目、量化权重和考核责任单位;三级指标由二级指标责任单位制定,分级确定项目指标、量化得分标准和考核细则。领导干部工作实绩考核得分经过责任单位考核评定后,要由组织部门最终研究确定。

健全各项考核制度,实现精准辨。建立重大工作任务跟踪考核制度,安排专人深入一线,近距离了解领导干部在落实党中央重大决策部署等工作中的立场态度、能力作风、实际成效等情况。建立日常走访调研考核制度,每半年对领导干部开展至少一次无任用调研走访,深入了解履职尽责、担当作为、人岗相适等情况。建立优秀工作作品评审制度,引导领导干部强化工作作品意识精品意识。建立工作纪实季报告制度,每季度备案一次领导干部重点工作完成清单,随机抽查核实,对虚报谎报的干部进行严肃处理。建立落实党建责任评议制度,各党委(党组)每年召开抓基层党建工作述职评议会,由下级党员干部代表对党委(党组)班子成员抓基层党建责任制落实情况进行民主评议。建立实绩档案制度,将每名领导干部在各类考核评定、督查检查、巡视巡察等的表现情况立卷建档,为知事识人、依事择人提供重要参考。

科学开展综合研判,实现以识人。坚持历史地、全面地、辩证地评价干部,围绕领导干部所在班子整体运行情况和存在问题、领导干部作用发挥情况和调整配备需要,以工作实绩量化考核结果为依据,加强对领导干部的日常研判、调整前研判、调整后研判以及年度研判。日常研判要根据需要随时进行,动态评价领导干部实绩,持续掌握干部活思想、活情况;调整前研判要在形成建议人选方案前进行,对意向人选工作实绩、人品德行、公认程度等情况进行评价,横向比较看人选之间差异;调整后研判要在人选任职半年内进行,对领导干部担当作为、攻坚克难等情况进行评价,及时发现人岗不匹配问题;年度研判要结合年度考核结果分析一并进行,对领导干部履职尽责情况进行总体评价,形成具象化、完整化的干部画像。

强化评价结果运用,实现激励干。强化研判评价结果在领导干部配备上的使用,对与岗位不相适宜的领导干部及时进行撤换,对内部矛盾突出、合力不强的领导班子及时进行调整,必要时可以进行重组。要强化研判评价结果在干部日常管理监督上的使用,对考核和研判中发现领导干部存在的问题,采取一定方式向领导干部反馈,对反馈后的整改落实情况进行跟踪督查,帮助领导干部不断补短板、强弱项,始终保持严格自律、积极作为的良好状态。要强化研判评价结果在发现培养选拔优秀年轻干部上的使用,注意在研判评价过程中发现政治素质好、业务能力强、工作作风过硬的年轻干部,纳入优秀年轻干部储备库进行动态管理,对不符合条件的及时调整出去,始终保持一池活水。

(编辑:李飏  孙莉)

 

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