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人才引进“有所为,有所不为”
2018-06-12 14:34 作者:顾博 来源:中华先锋网 

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当前,全国不少城市都在通过“抢人”大战助力产业发展。分析各地的人才新政不难看出,住房保障、资金补贴、落户政策等优厚的物质待遇仍然是主要的“发力点”。但从一些地区的引才实际看,这种“拼待遇”式的引才政策,并没有起到预期的效果。这种现象引起了社会广泛关注。

 

通过分析发现,在出台人才新政的城市中,经济较发达者占据了一定的比例。发达地区具有较好的生活条件,发展机遇也比较多,对人才天然具有吸引力。加上这些地方有一定的财政基础,在充分的财力支撑下,制定人才政策也更“有底气”。而欠发达地区往往在这些方面还缺乏足够的竞争力。因此,如果只在物质条件上“硬碰硬”,就难免会“力不从心”,导致出现“强者愈强、弱者恒弱”的格局。

 

俗话说,“君子有所为而有所不为”。对于经济不够发达的地区来说,必须坚决摆脱物质竞争的思维惯性。只有在待遇比拼上“有所不为”,在“错位引才”上“有所必为”,才能为产业发展提供更加有力的人才支撑。

 

让人才“才有所用”。人才最需要的,就是机会和舞台。如果能够主动解除束缚人才创新创业的“紧箍咒”,积极给人才搭台子、铺路子,提供充足的工作条件,最大限度地发挥他们的专长和优势,让人才在经济社会发展一线有“用武之地”,就能激发人才对实现人生价值的向往,推动集聚更多人才。

 

让人才“住有所居”。优良的安居环境,能够给人才以归属感。从积极改善人才工作、生活的软环境入手,帮助人才解决好子女就学、配偶就业、住房医疗等实际问题,可以起到提升人才幸福指数的作用,真正让人才引得来、留得住。

 

让人才“情有所系”。古语云,“凤非梧桐不栖”。人才都有自己的信仰和追求,在他们眼里,发挥作用、体现价值、得到尊重比什么都重要。因此,可以通过做好政治引领、事业感召、荣誉表彰,加强对各类人才和成果的宣传,让各类人才体会到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的光荣感,从而增强欠发达地区对人才的吸引力。

 

(作者单位:鞍山市委组织部)

 

(编辑:月曦   虹澄)

 

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