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选派干部脱贫攻坚要选好管用有的放矢
2018-06-27 09:22 作者:韩志 来源:中华先锋网 

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近日,辽宁省启动大规模选派干部到镇村工作,帮助解决乡村振兴中村党组织软弱涣散、集体经济薄弱或空白、基层治理机制不完善等突出问题。这是辽宁省继选派驻村工作队之后又一推进乡村振兴的创新举措。笔者认为,选派干部要注重作用发挥,不能让干部选了就等于用了,闲着就等于干了,要从选派、管理、保障、激励入手,形成能动力量和恒动机制。

 

要瞄准方向“选用”。要立足镇情村情实际,把前期调研的功夫做足,让工作力量沉下去,让突出问题和突出矛盾浮上来,逐村列出在乡村振兴中亟待破解的难题和瓶颈。选派干部要有的放矢、对症下药,对集体经济薄弱的村要注重选派经济管理类和从事农经工作干部;对党组织软弱涣散的村要注重选派经验丰富的党务干部;对基层矛盾突出的村要注重选派善于做群众工作的干部。同时,要充分尊重干部意愿,选派那些有入镇村工作意愿的干部,不能搞生拉硬派,这样才能让选派干部真正安下心、沉下去、蹲得住。

 

要跟踪问效“管理”。要严格派驻干部的管理考核,扩大日常工作实绩考核权重,健全考勤+民意测评+实绩效果的考评机制,量化分值,公开排名,实行末位淘汰制,对排名靠后的干部向派出单位申请调换。要坚持镇村党组织第一书记与镇村党组织书记党建工作同履职同问责,实行党建工作一票否决制,牢固树立第一书记党建第一责任人意识。要完善派驻干部学习培训、调研督导、约谈提醒等工作制度,形成刚性约束,实现用制度管人管事。

 

要集中力量“保障”。派驻地区要统筹解决好派驻干部的食、宿、行等问题,让派驻干部工作无顾虑,干事有动力。要从县镇两级财政列支经费,保障派驻干部开展调研、招商等工作活动,让派驻干部有钱干事。同时,镇村要为派驻干部提供办公室以及电脑、打印机等必要办公设备,让派驻干部有条件干事。要统一镇村干部思想,让镇村干部积极配合派驻干部,服从第一书记领导,让派驻干部有人干事。同时,要关注关怀派驻干部的身心健康,定期组织体检和交心谈心,为派驻干部营造舒心顺畅的工作氛围。

 

要运用结果“激励”。派驻地区要定期挖掘派驻干部工作典型经验和先进事迹,选树一批标杆,确立一批模范,加强宣传和舆论引导,在派驻干部中形成“正能量”导向。要把派驻工作成果作为干部选拔任用重要依据,对派驻各项工作业绩突出的干部要优先提拔使用或破格提拔使用,形成鲜明的工作激励导向。在推荐提名各级“两代表一委员”过程中要注重倾向派驻干部,给予优秀派驻干部一定政治待遇。

 

(作者单位:鞍山市台安县委组织部)

 

(编辑:芳宁 孙莉)

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